Theo báo VOV, căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được hưởng mức lương cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường, với tổng thu nhập tối thiểu có thể đạt gần 500% tiền lương nếu làm vào ban đêm.
Cách tính lương cho người lao động làm việc ngày lễ
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ, Tết được quy định cụ thể. Đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương, mức chi trả ít nhất là 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người được hưởng lương theo ngày. Như vậy, nếu làm việc vào ban ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ nhận được tổng cộng ít nhất 400% tiền lương (bao gồm 300% lương làm thêm và 100% lương ngày lễ).
Nếu làm việc vào ban ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nhận ít nhất 400% tiền lương
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, mức chi trả còn cao hơn. Theo quy định, làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường; nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày. Tổng hợp các khoản này, nếu làm việc vào ban đêm trong dịp lễ, tổng thu nhập tối thiểu của người lao động có thể lên tới 490% tiền lương ngày bình thường.
Quyền từ chối làm thêm giờ của người lao động
Việc đi làm vào ngày nghỉ lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương được xem là làm thêm giờ. Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện, trong đó quan trọng nhất là phải có sự đồng ý của người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động hoàn toàn có quyền từ chối đi làm vào ngày lễ nếu bản thân không đồng ý, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Pháp luật cũng quy định rõ về giới hạn số giờ làm thêm (không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, không quá 40 giờ/tháng và tối đa 200 giờ/năm) nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Những quy định này nhằm đảm bảo tính tự nguyện và tránh tình trạng người sử dụng lao động lạm dụng sức lao động vào các ngày nghỉ lễ.
Chế tài xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm
Để đảm bảo quyền được nghỉ lễ của người lao động, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã đưa ra các mức phạt nghiêm khắc đối với hành vi ép buộc nhân viên làm việc trái quy định. Cụ thể, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi vi phạm về thời giờ nghỉ lễ, Tết sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng. Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt sẽ bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tức là từ 20 đến 40 triệu đồng.
Việc quy định mức phạt cao nhằm ngăn chặn hành vi ép buộc người lao động làm việc vào ngày lễ trái với tinh thần của pháp luật. Người lao động cần nắm rõ các quy định này để tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm chi trả lương theo quy định hiện hành.
